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每借100萬,月還14,609元
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7年84個月總計還122.7萬

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一人500萬,15年還, 年息4%
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公司名下房屋貸9成
全省農建地個人貸款年息4%

申請條件

● 持有土地(農地、建地)持分可。

● 持有房屋,坪數不限,屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理(沒有銀行65歲以上不可辦理的限制)。

● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。

● 負債比過高,銀行退件,個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信,免保人(退票,卡債過高,房貸遲繳)皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本,印鑑證明。

● 土地,建物所有權狀(正本)。


??10.用人單位違規如何維權?

??非全日制用工勞動者同樣受最低工資保障,《勞動合同法》規定:非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

??8.實行計件工資、提成工資的如何執行?

??4?a href="http://www.youbao99.com/">台北信貸房屋買賣利率多少免費諮詢試算?日起,本市調整最低工資標準。針對市民關註的10大熱點問題,昨日人力社保部門給予瞭解答。

??4.非全日制用工適用嗎?

??最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供瞭正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國傢規定的假期期間,勞動者從用人單位應征入伍服義務兵役期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,均視為提供瞭正常勞動。

??最低工資不包括加班加點工資;中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼,集中供熱采暖補貼及高溫津貼;按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

??用人單位不按規定執行最低工資標準,勞動者可撥打人力社保咨詢電話12333或直接向勞動保障監察部門舉報投訴。如果勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議,可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

??用人單位實行銷售承包、項目承包、銷售額(經濟效益)同工資掛鉤等內部工資分配形式的,以及從事季節性生產的,勞動者的工資待遇可以按年度計算,但勞動者的平均月工資收入不得低於月最低工資標準。

??最低工資標準分為月最低工資標準和最低小時工資標準兩種形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者,最低小時工資標準適用於非全日制就業勞動者。

??7.哪些收入不能作為最低工資的組成部分?

??最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國傢機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,也要依照相關規定執行。

??5.最低工資標準有幾種形式?

??3.實習學生是否適用?

??6.單位包食宿是否仍需執行?

??用人單位包食宿,隻是對職工提供的一種福利,不能等同於工資,用人單位仍應以貨幣形式支付工資,並按規定執行最低工資標準。

??1.什麼是最低工資?

內湖區二胎借貸詳解最低工資標準熱點 工資不包括加班費采暖補貼

??實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。

??9.工資與經濟效益掛鉤薪酬的是否執行?

內容來自sina新聞

??在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生,不屬於建立勞動合同關系范圍,實習收入可以不適用最低工資的有關規定。

??2.適用於哪些勞動者?

新聞來源http://tj.house.sina.com.cn/news/2015-04-10/08545992097006737471160.shtml

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